最新活动:【包邮免费送】2018教师资格证考试通关宝典     【包邮免费送】2018人力资源管理师考试通关宝典
登录学习中心
学员注册 学员登录
  • 模拟题库
    模拟练习

    海量免费模拟测试题

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    历年真题

    各科历年真题实战练习

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    章节练习

    各章各节针对练习

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    每日一练

    碎片学习,每日一练

    进入模拟题库

2017人力资源管理师二级劳动关系管理课后练习

试卷专业:人力资源管理师    试卷级别:二级    题目数量:60    试题热度:649次     最高得分:98分    
亲,你还没有登录哟!!![点击登录]
1、单选

(  )通常是指同人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系

A、劳务关系

B、劳动关系

C、事实劳动关系

D、劳动法律关系


2、单选

关于劳动关系的特征,下列说法错误的是(  )

A、劳动关系的内容的劳动

B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D、劳动关系不具有隶属性特点


3、单选

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的(  )关系

A、契约

B、权利义务

C、合同

D、责任


4、单选

(  )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、事实劳动关系

D、劳务关系


5、单选

事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件,即(  )

A、书面劳动合同

B、口头承诺

C、劳动行为

D、劳动内容


6、单选

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中,(  )项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A、1234

B、134

C、124

D、234


7、单选

劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成,劳务关系的客体是指(  )

A、劳务关系管理制度

B、劳务关系的当事人

C、劳务关系当事人的权利与义务

D、劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务


8、单选

关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是(  )

A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B、是一种典型的非正规就业方式

C、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D、本质特征是雇佣和使用相分离


9、单选

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起(  )

A、实际劳动关系

B、劳务派遣关系

C、形式劳动关系

D、民事法律关系


10、单选

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有‘关系’没劳动的(  )

A、实际劳动关系

B、形式劳动关系

C、民事法律关系

D、组合劳动关系


11、单选

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于(  )

A、民事纠纷

B、劳动争议

C、法人争议

D、行政争议


12、单选

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项就是注册资本不得少于人民币(  )万元

A、50

B、100

C、200

D、500


13、单选

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同

A、一年

B、两年

C、三年

D、五年


14、单选

劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,有劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处(  )元以下罚款。

A、15万

B、10万

C、5万

D、3万


15、单选

(  )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A、工资集体协商

B工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线


16、单选

下列不属于工资集体协商的内容的是(  )

A、工资协议的期限

B、工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C、调整劳动关系运行的重要机制

D、工资协议的终止条件


17、单选

在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、会顶的总称叫(  )

A、工资分配制度

B、工资指导线制度

C、工资调整制度

D、工资调控制度


18、单选

工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下来关于工资指导线的作用,不正确的是(  )

A、有利于企业自觉控制人工成本水平

B、完善国家的工资宏观调控体系

C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资


19、单选

劳动力市场工资指导价位分为(  )

A、月工资收入和日工资收入两种

B、年工资收入和月工资收入两种

C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D、年工作收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种


20、单选

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由公会代表,未建立公会企业,由雇员民主推荐代表,并得到(  )以上雇员同意

A、三分之一

B、二分之一

C、三分之二

D、全部


21、单选

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表(  )

A、1/2

B、1/3

C、1/4

D、1/5


22、单选

劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一部是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向,明确协商的时间地点内容等;另一方接到协商意向书后,应于(  )日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商

A、5

B、10

C、15

D、20


23、单选

制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据,下来说法不正确的是(  )

A、要以随即抽样的方式收集数据

B、收集的数据要有可比性

C、应按照国家相关政策规定进行

D、收集数据的范围是城镇企业


24、单选

工资指导价位在每年(  )月发布,每年发布一次

A、1-2

B、3-4

C、6-7

D、9-10


25、单选

在安全生产责任制度中(  )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

A、企业法定代表人

B、分管安全卫生的负责人和专职人员

C、总工程师

D、工人


26、单选

总工程师对本单位的安全生产(  )

A、负全面责任

B、负直接责任

C、付安全卫生技术领导责任

D、在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务


27、单选

(  )不属于劳动安全卫生保护费用

A、医疗保险费

B、劳动安全卫生教育培训经费

C、工伤保险费

D、健康检查和职业病防治费用


28、单选

处理生产与安全两者之间关系的基本准则是(  )

A、安全第一

B、预防为主

C、以人为本

D、防重于治


29、单选

下列不属于劳动争议特征的是(  )

A、当事人特定

B、内容特定

C、有特定的表现形式

D、有特定的标的


30、单选

(  )是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下,依靠当事人自身力量解决纠纷

A、自力救济

B、社会救济

C、公立救济

D、企业救济


31、单选

关于工作时间引发的劳动争议可归为(  )

A、按劳动争议主体划分的争议

B、案劳动争议时限划分的争议

C、按劳动争议性质划分的争议

D、案劳动争议的标的划分的争议


32、单选

下列关于劳动争议的说法正确的是(  )

A、只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议

B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


33、单选

调节的(  )是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式

A、群众性

B、自治性

C、强制性

D、非强制性


34、单选

下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是(  )

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实施强制的原则


35、单选

下列选项,属于劳动争议仲裁的基本制度的是( )

A、平等自愿

B、一次仲裁

C、公平公正

D、二次裁决


36、单选

对劳动争议处理程序的描叙,不正确的是(  )

A、争议双方应协商解决

B、当事人可以向调解组织申请调解

C、当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可申诉到人民法院

D、制作调节协议书或调解意见书


37、单选

根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应,(  )日内部做出回应的,视为不愿协商

A、3

B、5

C、7

D、10


38、单选

调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在(  )个工作日内受理

A、3

B、5

C、7

D、10


39、单选

在(  )的情况下,调解委员会制作调解协议书

A、调解达成协议

B、调解达不成协议

C、调解期限届满不能结案

D、调解协议送达后当事人反悔


40、单选

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起(  )日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

A、5

B、7

C、10

D、15


41、多选

下列选项中,属于事实劳动关系形成原因的有(  )

A、不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系

B、无效劳动合同而形成事实劳动关系

C、双重劳动关系而形成事实劳动关系

D、以其他合同形式替代劳动合同而形成的事实劳动关系

E、订立书面劳动合同而形成事实劳动关系


42、多选

劳务关系作为一种民事权利义务关系,它的构成部分有(  )

A、主体

B、形式

C、法人

D、客体

E、内容


43、多选

劳务关系适用的法律主要有(  )

A、《中华人民共和国合同法》

B、《中华人民共和国商法》

C、《中华人民共和国宪法》

D、《中华人民共和国劳动法》

E、《中华人民共和国民法通则》


44、多选

下列不属于劳务派遣现象的术语的有(  )

A、人才租赁

B、劳动力派遣

C、劳动租

D、劳动派遣

E、劳动输出


45、多选

被派遣劳动者的用功单位应履行的义务包括(  )

A、提供工作岗位

B、进行劳动安全卫生教育

C、进行劳动组织和监督管理

D、支付工资、缴纳社会保险费

E、提供与工作岗位相关的劳动条件


46、多选

劳务派遣中存在的关系包括(  )

A、权利与义务

B、用人单位与就业中介机构

C、劳务派遣机构与用人单位

D、用功单位与被派遣劳动者

E、劳务派遣机构与被派遣劳动者


47、多选

关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的有(  )

A、可由劳务派遣机构所在地管辖

B、可由人民法院立案庭指定

C、可由接受单位所在地管理

D、可由劳动保障行政部门指定

E、可由劳动合同或劳务派遣协议约定


48、多选

劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在(  )的工作岗位上实施

A、长期性

B、临时性

C、替代性

D、辅助性

E、稳定性


49、多选

工资集体协商的内容包括(  )

A、工资协议的期限

B、工资支付办法

C、职工年度平均工资水平及其调整幅度

D、变更,解除工资协议的程序

E、当地最低工资标准


50、多选

下列关于制定工资指导线的说法,正确的有(  )

A、应当实行协商原则

B、只需符合企业的需求

C、应密切关注国际经济发展状况

D、应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求


51、多选

工资指导线包括三条线,分别是(  )

A、基数线

B、上线

C、基准线

D、下线

E、警戒线


52、多选

工资指导线的作用有(  )

A、为企业年度工资增长水平提供依据

B、有利于企业形成正常的工资增长机制

C、引导企业自觉控制人工成本水平

D、完善国家的工资宏观调控体系

E、体现了市场经济条件下的‘政企分开’


53、多选

工资集体协商双方享有平等的(  )

A、选举权

B、否决权

C、建议权

D、起诉权

E、陈述权


54、多选

工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有(  )

A、企业劳动生产率和经济效益

B、本地区城镇居民消费价格指数

C、地区、行业职工平均工资水平

D、地区、行业、企业的人工成本水平

E、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平


55、多选

同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高中低之分,是由(  )等因素决定的

A、企业经济效益

B、企业规模

C、企业经济类型

D、不同层次劳动者

E、就业状况


56、多选

工资指导价位每年公布一次,可能出现在(  )

A、新闻广播

B、电视台

C、咨询单位

D、报纸

E、员工手册


57、多选

下列关于安全生产责任制度的描述,正确的有(  )

A、企业法定代表人对本单位负安全卫生技术领导责任

B、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

C、总工程师对安全卫生负全面责任

D、工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E、各职能部门,各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责


58、多选

健康检查制度包括(  )

A、招工体检

B、定期检查

C、不定期检查

D、发放体检卡作为福利

E、职业病检查


59、多选

劳动工作场所优化应做到(  )

A、科学装备、布置工作地

B、保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境

C、正确组织工作场所的供应和服务

D、劳动环境优化

E、工作时间合理组织


120:00
你还没有 登录 ,登录后开始答题!
上一套:2017人力资源管理师二级薪酬管理课后练习 下一套:2017年企业人力资源管理师二级培训与开发课后练习