8月活动-人力资源管理师

人力资源二级简答题:简述人力资源供给预测程序和方法

热度:205次发布时间:2018-07-02 11:48:23来源:王

人力资源管理师2018年度考试报名信息

  题目:简述企业人力资源供给预测程序和方法?

  参考解析:

  程序/步骤:

  ①对企业现有的人力资源进行盘点,了解企业员工队伍的现状。

  ②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据,统计出员工调整的比例。

  ③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。

  ④将上诉的所有数据进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测。

  ⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。

  ⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出企业人力资源供给预测。

  方法:

  ①人力资源信息库:通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。

  ②管理人员接替模型

  ③马尔可夫模型:是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。

  温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,华商教育网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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